全文阅读

有的部门、岗

    位按照行政职务、劳动强度、风险程度、工作时间等指标划分为五个档次，不同

    档次有着不同的基础工资、效益工资、岗位津贴等。

    这样一来，按照最初的考核办法的精神，原来吃惯大锅饭的大多数员工每月

    的工资将降低一半，中层干部和那些身处一线的工作人员有所增加，但幅度不

    大。最大的差别是几个支行领导的收入翻了一番还多。

    4

    大家很有意见，私下里都吵翻天了，骂什么的都有。这些天，多少双眼睛都

    在关注着这件事情的进展，办公室的工作成了焦点。

    但是曾浩却没有一点压力，表面上他对此事很焦急，私下和大家交流的时候

    也含蓄地表示会为大家争取利益。曾浩心里很明白，原来省行的那个开发处是个

    清水衙门，那位始作俑者朱行长的心意昭然若揭。如果按照领导的意思执行，必

    然得罪了大家；按照大家的意思实施，又使新来的朱行长极不满意，而这对自己

    的仕途更为不利。

    草草翻过张洁修改过的考核办法草案，曾浩说：“这样吧，把这个草案给各

    个部门都发一份，请各科科长组织大家学习，并将具体意见在后天下午２：００

    前报过来，到时候将大家的意见汇总一下，下周一提交行政例会讨